Il obtient cette année une note de 88/100, contre 71/100 lors du précédent exercice. Cet index mesure notamment les écarts de rémunération, les différences de taux d’avancement de grade et la représentation des femmes et des hommes parmi les agents les mieux rémunérés.
Dans le détail, le Département obtient 46 points sur 50 pour l’écart global de rémunération entre les fonctionnaires et 15 points sur 15 pour les agents contractuels sur emploi permanent. L’indicateur concernant les taux d’avancement de grade atteint 17 points sur 25, tandis que la collectivité obtient 10 points sur 10 pour la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Avec 88 points sur 100, le Département dépasse ainsi de 13 points le seuil réglementaire fixé à 75 points.