1- Augmentation de 3% du taux horaire.
A plusieurs reprises la direction a augmenter certaines primes au lieu de notre taux horaire, ce qui contribue à restreindre l’écart de nos salaires avec le smic.
2- Mise en place immédiate du «13 ème mois».
Depuis de nombreuses années, le comité d’entreprise demande à la direction la mise en place du 13 ème mois comme
la plupart des entreprises du plastique. Cette demande est légitime face à la baisse constante de la participation au
bénéfice qui n’est pas liée à une baisse de bénéfice de l’entreprise.
3- Revalorisation du travail exceptionnel (nuit/week-end).
Au vues de nombreuses études médicales, le travail de nuit (semaine ou week-end) a des impacts néfastes sur la santé,
sur la vie sociale,..., sur la durée de vie. Nous estimons que la compensation est trop minime par rapport aux risques.
De plus, les salariés de week-end n’ont pas la possibilité de bénéficier de jours de congés exceptionnels comme par
exemple le mariage d’un enfant, les jours d’ancienneté, ..... Comment voulez vous aller de mariage de votre enfant
quand vous bénéficiez de environ 5 heures de congés (prorata de la direction)?
4- Amélioration des conditions de travail.
Amélioration de l’organisation, communication et respect de la cartographie des emplois en ce qui concerne le managérat (secteur logistique).
