"Où en est-on du Ségur ?
Après 9 mois de gestation, les avancées du Ségur commencent à se faire ressentir dans la Fonction Publique Hospitalière.
- Le Complément de Traitement Indiciaire de 183 € est étendu aux personnels des établissements médico-sociaux autonomes rattachés à un établissement sanitaire ou EHPAD (SSIAD, FAM par exemple), ainsi qu'aux fonctionnaires travaillant en EHPAD de la FP Territoriale et Sanitaire de la FP d'Etat.
- Les revalorisations des grilles salariales des métiers du soin dans la FPH seront mises en place au 1er octobre 2021,
- La catégorie B est enfin actée pour les Aides soignant.es = Encore une avancée pour les soignant.es grâce à la CFDT, ce dossier étant emblématique de nos revendications depuis 2012 !
Par ailleurs, pour le privé non lucratif, La CFDT a signé l'accord de méthode proposé par le gouvernement, dans le cadre de la mission Laforcade, pour mettre en place le travail sur les métiers de l'éducatif qui nous permet :
- De laisser la porte ouverte pour la revalorisation des métiers de l’accompagnement (Éducateurs etc.)
- D’entamer une négociation avec l’ensemble des financeurs pour l’ensemble des grilles de la BASSM.
Avec une insistance forte du gouvernement pour aller vers une Convention Collective Unique, ce que la CFDT revendique depuis de nombreuses années !
- D'avoir des répercussions sur les négociations en cours pour les établissements autonomes de la FPH.
Le travail reste encore dense ! et les revendications ne manquent pas !
Mais les avancées des uns feront avancer les revalorisations des autres !
La CFDT SANTE SOCIAUX appelle à la grève le 27 avril 2021 pour l'ensemble des personnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Elle demande :
- Une politique nationale pour le secteur du handicap et de la protection de l’enfance,
- Des ratios de personnel dans l’ensemble des activités du secteur médico-social et social,
- Une reconnaissance salariale équivalente à celle du secteur sanitaire.
Hélas, au vu des contraintes sanitaires du confinement, il n'y aura pas de manifestation.
Mais certaines sections envisageront des actions éclairs devant leur établissement :
- Action à l’intention des employeurs du secteur privé qui ont également une responsabilité
dans les négociations à venir sur l’évolution des rémunérations mais aussi des représentants
de l’État et des Conseils Départementaux financeurs ou co-financeurs.
- Les représentants du personnel liront une déclaration lors de leur prochain CSE"
