L'association Césame crée de multiples opportunités d'emploi

En 2021 Césame a proposé des activités d’animations et d’agents polyvalents en collectivités.

L’accompagnement visant à une insertion professionnelle durable, des Conseillers en Insertion Professionnelle accompagnent les salariés en parcours pour l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable, leurs démarches de recherche d’emploi, de formation, et les orientent sur des professionnels compétents à la résolution de problématiques sociales (droit de la famille, santé...), etc.

2021 : Les Grandes Lignes

Conventionnement Etat : en tant qu’organisme d’Insertion par l’Activité Economique (IAE), Césame est conventionnée par l’Etat. Un engagement pluriannuel a été signé pour la période 2021-2022 : il fixe les objectifs et les grandes lignes du programme d’accompagnement professionnel mis en œuvre par l’association. Chaque année, lors du « Dialogue de Gestion » Césame présente notamment à l’antenne Haute-Loire de la DDETSPP (Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations) les actions menées, les résultats en termes d’insertion et négocie le nombre de postes d’insertion : pour 2021 le conventionnement de Césame a été réhaussé à 22 équivalents temps plein (ETP).

Conventionnement CD43 : dans le cadre du Programme Départemental d’Insertion (PDI), une convention portant sur le soutien à l’insertion des bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active) de Haute-Loire par les Ateliers Chantiers d’Insertion, a été renouvelée avec le Conseil départemental pour l’année 2021. Le taux de salariés allocataires RSA en parcours à Césame sur 2021 étant supérieur au minimum requis ; l’association remplit les objectifs conventionnels.

La crise sanitaire a, dans une moindre mesure qu’en 2020, impacté l’activité animation en début 2021 et peu l’activité agent de collectivité. C’est surtout dans la gestion des ressources humaines que les difficultés se sont fait sentir (gestion des effectifs sur les différentes vagues d’arrêts maladie pour assurer la continuité des prestations).

LA DEFINITION DU PROJET DE COOPERATION DE DEMAIN

Elaboration de scénarios (le processus de fusion est engagé entre les 2 ACI : ASF et Césame)
Quatre axes d’une coopération renforcée :

1. Instaurer une gouvernance croisée
2. Poursuivre et amplifier le partage de compétences et de pratiques professionnelles
3. Développer les offres de services
4. Mettre en place des passerelles entre SIAE (structures d'insertion par l'activité économique)

LES EFFECTIFS « CDDI »

En 2021 Césame a employé 58 salariés engagés dans un parcours d’accompagnement, dont 27 nouveaux embauchés.

IMMERSIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL 16 PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel) ont été mises en œuvre :

• Ateliers du réservoir Nettoyage (EA)
• LICORN'LE PUY Service d’hôtellerie
• Hôtel le Régina Service d’hôtellerie
• Commune du Puy Agent polyvalent en Ecole primaire
• Groupe scolaire St Joseph ATSEM
• Communauté d’agglo du puy Crèche, accompagnement d’enfant
• UNA 43 Services à la Personne
• Maison de repos Jalavoux Agent hospitalier
• EHPAD Bel Horizon Agent de maison de retraite
• EHPAD Bel Horizon Aide-soignante
• ASEA Foyer d’hébergement personnes handicapées
• DITEP Lafayette ADPEP43 Educateur auprès d’enfants
• Centre gouspins Accompagnement d’adolescents, protection de l’enfance
• Centre socio culturel Guitard Animation de quartier
• Action & Entraide Agent d’accueil/secrétariat
• CARREL BIO 18 Employé polyvalent commerce de détail

Ateliers Collectifs

Plusieurs ateliers ont été déployés, principalement animés par les Permanents de l’association mais aussi avec le concours de partenaires :

• Préparation au Code
• Budget
• Posture professionnelle
• Présentation métier
• Expression française
• Travail d’équipe
• Connaissance de soi
• Techniques d’appels téléphoniques
• Sensibilisation à l’environnement, la
• question écologique
• Création, Bricolage
• Bien être
• Culture générale
• Vidéo, Jeux Wii

Les Perspectives 2022

Concrétiser la fusion avec l’ACI Accueil St François par la poursuite des travaux engagés avec le cabinet Chrysalide. 
Poursuivre les axes de travail en commun avec les ACI Césame et ASF ainsi que l’association UNA 43.
Écriture du projet associatif suite aux conclusions des travaux DLA, réorganisation des missions de chacun (développement activité, RH...).
Recherche de locaux communs avec les associations du groupement.